办公系统
员工培训
Staff training
一、队名口号齐献言、沟通之中定决策教练把全员分为三队让大家在二十分钟时间内制定出各自的队名、口号、队歌、造型进行第一轮PK。二十分钟时间里大家踊跃发言,针对不同的想法,大家积极沟通,凝练想法,中和意见。二十分钟时间很短,但大家的思想碰撞激烈,迸发出智慧与沟通的火花。二十分钟时候不长,但它是我们未来生活工作中沟通合作的缩影。我们支持群言堂,但如果没有良好的沟通与合作意识,不同声音只是针锋相对的杂音!沟通是一门艺术,当出现不同声音时,我们若学会倾听,用心沟通,生活定会绚丽多姿,工作亦会锦上添花!二、...
2018年7月底,世界杯竞猜官网_2022世界杯买球app一股“清流”来袭,新入职大学生纷纷前来报到,有来自湖南、甘肃、河南等全国各地的新员工。来自五湖四海、历经长途艰辛只为了共筑建投梦,他们将在二水开启新的人生篇章。在公司五楼会议室学唱《建投之歌》、人力资源管理制度、学习心态(成长篇)、三级安全教育、分享新员工应该具备的基本素质-心态、行为(成长篇)、理论与实践(成长篇)、安全防护案例、新员工座谈会等培训内容。通过两天学习,机关办公楼就能听到整齐、嘹亮的《建投之歌》歌声,每个新员工都认识到“高原铁军”...
——新起点新征程脚踏实地促跨越为期一周的新员工入职培训圆满结束了,期间发生的点点滴滴都值得我们好好回味,认真记录这短短几天的所思所想、收获和感悟。入职报到的第一天,结实了许多和自己一样刚毕业,稚气未脱,初入职场的新同事。回首当初找工作时候的自己,迷茫而纠结,一边鼓励自己坚持初衷,一边又对自己产生怀疑。但令人欣慰的是,在公司这一周的时间里,我感受到了云南建投第二水利水电公司这个大家庭的温暖,更坚信自己当初的选择没有错。一周的培训时间虽短,但形式多样,内容丰富实用,充分体现了公司对新员工的重视、关爱...
7月5日下午第二直属部迎来了5名新成员,直属部经理吴文和直属部主任经济师朱涛在第二直属部办公室主持召开了新员工见面会。会上,直属部经理吴文对第二直属部的领导班子建设、项目情况和今后的项目发展规划做了简单介绍,并鼓励新员工要积极主动加强学习,努力考取证书,不断充实提升自我,更要虚心向各位前辈学习。吴文经理并对新员工的提问做了详细的解答。第二直属部主任经济师朱涛对新员工的到来表示欢迎,他在发言中指出:大家年龄相差不大,同为年轻人,以后在工作、生活中都不要拘束,不懂就问,有困难就相互帮忙,有不足就相互...